ТЕЛЕФОНИ ДОВІРИ
"Гаряча" лінія
"Якщо ображають дитину"
час роботи: з 9 до 17
з понеділка по п'ятницу
8 056 370 48 19
Всеукраїнська дитяча лінія “Телефон Довіри”
8 800 500 21 80
Національна “Гаряча лінія” з питань насильства та захисту прав дітей
8 800 500 33 50
Національна “Гаряча лінія” по запобіганню торгівлі людьми
8 800 500 22 50
Урядова гаряча лінія
попередження домашнього насильства,
торгівлі людьми та тендерної дискримінації
1547
Урядова консультаційна
лінія з питань безпеки дітей
в Інтернеті
1545
(далі обрати «3»)
Національна дитяча
гаряча лінія Ла-Страда
0 800 500 225 (із стаціонарних),
116 111(з мобільних)
«Гаряча лінія»
Національної поліції України
Єдиний контакт-центр
0 800 500 225 (із стаціонарних)
116 111(з мобільних)
Національна гаряча лінія
з попередження домашнього насильства,
торгівлі людьми та
тендерної дискримінації
0 800 500 335 (із стаціонарних),
116 123(з мобільних)
«Гаряча лінія»
служби у справах дітей
Дніпропетровської облдержадміністрації
056 732 48 71
Дніпропетровський
центр соціальних служб
056 370 48 18
Перетворюємо скарги на рішення, а стрес — на ресурс
Коли у вчительській лунає: «Що ж із цим робити?!», настав час відкрити нові двері для діалогу. Цього разу ми зібрали педагогів Тернівського та Саксаганського районів на тренінг, де перетворювали складнощі шкільного життя на нові можливості. Що було у програмі? Теорія і практика фасилітації: дізналися, як створювати простір для відкритих діалогів, та розвивали ключові навички фасилітаторів. Головне відкриття: Мозковий штурм допоміг виявити найпоширеніші проблеми в закладах освіти: від комунікаційних бар’єрів до складних ситуацій у класі.
Ми не зупинилися на скаргах — у вправі «Перетворюємо скаргу на запит» вчилися шукати рішення. Практика і ще раз практика! Крок за кроком учасники створювали структуру «Відкритого діалогу»: від роботи зі складними учасниками до обговорення тем у групах.
У фіналі спробували фасилітувати обговорення. Що далі? На завершення тренери, консультанти КЗ “ЦПРПП” КМР Вікторія Бандоля та Людмила Лавренко, поділилися порадами, як започаткувати такі зустрічі у своїх закладах. Кожен отримав «домашнє завдання»: реалізувати перший «Відкритий діалог» у своєму колективі. Завдяки цьому тренінгу ми не просто вчилися, а створювали основу для змін. Бо якщо можна перетворити скаргу на запит, то і будь-який стрес можна перетворити на ресурс. А як би ви сформулювали свій перший запит до колег? Поділіться у коментарях!
Дякуємо ЗСУ за можливість продовжувати вчитися та працювати.
#ДякуємоЗСУ #ЦПРПП_КривийРіг #Безпечний_простір